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公司未给我缴纳社会保险,我要提出解除劳动合同,通知函该怎么写?

就写因为公司没有参加社会保险,现按《劳动合同法》第38条规定,提出解除劳动合同.

如果用人单位和你解除了劳动合同,但通知书你没有去拿,用人单位可以公告或者邮寄送达给你,不影响合同的解除. 解除了劳动合同,用人单位就不再给你交纳社会保险.

1、公司做法不合法,员工可以提出解除劳动合同2、建议向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁3、要求公司支付经济赔偿金及补发工资、补缴社保金

单位没有及时足额为劳动者办理社会保险,可以解除劳动合同.没规定要写辞职通知书.你可以去当地劳动监察部门举报,要求解除劳动合同并补缴之前的社保.

用人单位未给劳动者交社保,劳动想解除合同的,可以按《劳动合同法》的规定提出解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金的,直接告知用人单位因为没有交社保,要求辞职,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金就可以的.法律依

如果你是指申请劳动仲裁,那么就这个问题举证责任是倒置的,也就是说你不需要提供证据,这个证据应当由用人单位提供,用人单位应当提供单位已经为你缴纳社保的证据,单位不能证明为你缴纳了社保,那么就推断为没有为你缴纳社保.你只要说明你从什么时间入职,到现在单位一直未缴纳社保,要求补缴社保并且以单位没有缴纳社保为由提出立即解除劳动合同,要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金.

你须写解除劳动合同书,三十日后即可离职.与单位协商不成的,可到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁.

书面向用人单位提出即可.劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

单位的说法没有法律依据,你可以主张补缴社保,并主张支付经济补偿金. 附:法律依据 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 第四十六条

根据我国《劳动合同法》第三十八条第三款的规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解除劳动合同.如果公司没有为你缴纳社会保险费的,你可以随时主张解除劳动合同.同时还可以要求用人单位为你补缴社会保险,并按照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定要求用人单位支付经济补偿金.

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