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劳动合同法里对实习生加班有没有明确规定

加班时间一般每日不超过一小时,因特殊原因的不超过三小时,每月不超过36小时 加班一定要支付加班费用的,劳动合同法第三十一条有相关规定

劳动法里没有对实习生相关问题的解释呢.我认为加班费肯定有的,就看公司人不人道了,愿不愿意给你们.可主要是实习生一般都没有签订劳动合同,如果说是试用期,那就牵涉到劳动合同法了.

实习生不与单位成立劳动关系,劳动法对其没有相关规定.也就是说实习生现在还没有相关法律进行保护!

新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班,不用加班,但是对上班的时间和加班有着明确的规定.但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的,按照规定大学生实习工资不得低于本职位工

您好!《劳动法》规定,用人单位安排劳动者加班,应依法向劳动者支付加班费.你已经被该单位用工,用人单位应该支付你加班费.另,实习期,是学校对学生参加社会实践的要求,有关劳动法律没有实习期的规定,不属于《劳动法》调整的范围.如果用人单位只订立实习期,或将实习期游离于劳动合同之外,是不合法的,应予以纠正.

1、实习生,公司要求每周六都加班,但是没有加班费,如果你已经毕业的话,用人单位这样的做法是违反劳动法的.但是如果你还是在校学生的话,你的实习不属于就业,不能能照劳动法的规定执行的.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

双倍工资是合理的要求,不分是否是实习生.

如果超出法律规定的加班限度,你可以拒绝,但是实践中做到这一点比较难,除非不打算继续做下去.当然如果你不愿意做下去了还是强制加班,那这个性质可能就完全变了,叫强制劳动,严重时甚至可能构成犯罪. 下面节录部分法律规定,供

劳动就应该有报酬. 实习生也是劳动者,就应该遵守劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方.因此,要适用《劳动合同法》,该主体必须符合建立劳动关系的主体资格.而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定,在校

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