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离职经济补偿金计算

提示一 经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数.所谓月工资是指劳动

经济补偿金的计算办法,按职工在本单位的工作年限计算,每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计发.计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算,职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的,按企业职工月平均工资计算,高于市区上年度职工月平均工资300%的,按300%计算.计算职工经济补偿金的工资标准必须符合国家工资支付规定,如改制企业属资不抵债、关闭、停产的,当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用后,按上述标准不足以支付职工经济补偿金时,则按国有产权出让的全部所得进行支付,低于当年市政府公布的最低工资标准的按最低工资标准计发. 最高不超过十二个月工资.

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根 据 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条,劳动合同双方当事人协商一 致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年 限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年 计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资.计算方法为:经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限

你可以解除劳动合同,并应得到一个半月工资的经济补偿,以及一个月工资的双倍工资赔偿. (1楼是复制别人的帖子,与你的情况不符,2楼的说法是错误的.) 1、你可以向单位提出解除劳动合同,并且单位须支付经e68a8462616964757a

被公司辞退 补偿如下1 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法解除合同 则要按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

伤残待遇包括你住院的医疗费. 停工留薪期工资等于本人工资乘以医疗期. 一次性伤残补助金11个月本人工资. 一次性医疗补助金20个月社评工资(解除劳动合同时候支付)20*3295=65903(河北省的标准,外省也差不多) 一次性就业补助金8个月社评工资(解除劳动合同时候支付)8*3295=25361(河北省的标准,外省也差不多) 还有住院护理费、住院伙食费(20或35)/天、交通费、评残鉴定费、安置伤残器具费. 不算医疗费大概计算一下差不多十五六万左右(和本人工资有关系) 希望对你有帮助.

经济补偿金支付有几种情况: 第一,如果是个人原因离职的是没有任何经济补偿金的; 第二,如果是单位存在违法行为,劳动者依据违法行为,要求支付经济补偿金的,根据工作年限,每满一年补偿一个月的工资,你的情况就是11000*9;

合同到期自动终止,如果单位不续签,只需要按法律规定标准支付你经济补偿金即可.即支付你三个半月工资的经济补偿金.工资标准高于当地平均工资三倍的,按三倍计算.

劳动单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. n就是指年数,1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.

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