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所谓全国平均工资是怎么算的?到手可支配?or税前...

劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整.以下是通知全文.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[

计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数.解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的.根据统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工

1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资. 2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

社保基数的确定是根据省或者市级社会平均工资的60%~300%来确定的.社会平均工资是由统计局上报的年均GD除以总人口获得.

一般都是毛收入了,现在中国的大部分百姓还是很穷的

按照应发数计算.

1. 人均可支配收入是通过税收计算出来的.因为,任何正规工作都要上交个人所得税.可以比较容易从税收计算得到家庭实际收入.2. 然后,可支配收入=实际收入-家庭副业生产支出-记账补贴-个人所得税3. 最后,人均可支配收入(或人均生活费收入)即用家庭可支配收入(或生活费收入)除以家庭人口.

税前工资.再过5年,估计大家的税后工资可以达到这个现在这个水平.

1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资. 2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

在岗职工年平均工资怎么算【概述】:职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额.其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标.【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告

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