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新员工入职几天有工资

这个应该是面试的时候会说的,三天或者七天试岗,这段时间是双向选择,如果不合适就直接离职,但是是没有工资的,如果超过当初规定的时间,基本都还是会按照正常工资发,工资从入职当天算,但是还是看你入职的企业有没有良心了,有些不发你也没办法,可以各种理由推卸责任,这种投诉效果都不大,毕竟时间太短,但是还是可以向有关部门投诉反映

应该给.工资不结算是不符合法律要求的.1天也得结算.《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福

入职就有工资的,但是很多公司都会压工资,有些长有些短,一般都是半个月或者一个月工资,我们这就是压半个月工资.

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.也就是说入职一个月内不签合同的,你可以申请仲裁支付给你从第二个月起的双倍工资,当然公司一般也不会再用你了

新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包含在劳动合同的期限内.

计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中.统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数.如果出满勤就是21.75天.以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资.

入职了就有工资拿,而且入职必须签合同的,如果没有合同,用人单位必须付双倍工资给你的 新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

第一步:日薪=1800/21.75=82.76元 第二步:工资=日薪*出勤天数 如果有请假的话再按公司规定扣钱、有加班的再加上加班费就行了.

正规的企业应该是进厂当月就有工资,只不过是下月的15日以前发放.

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