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职级并行最新细则出台

享受待遇只能在现有职务的基础上,享受上一级职务级别的待遇.副科职务只能享受正科级待遇,那怕40年也是只能享受正科级的待遇.这是公务员法限定的,目前公务员实行是职务级别工资制,你把职务和级别搞混了.此次是调级不是调职.

1、享受正科级待遇.2、相关文件如下:中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作.《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级.办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇.职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变.

没有关于正处享受副厅级的规定.中办、国办联合下发的《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发【2015】4号)规定:达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格可晋升职级,享受同职务层次非领导职务工资待遇.具体晋升条件分别为:晋升科员级需任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级需任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级需任副科级或副科职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处级需任正科级或正科职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级需任副处级或副处职满15年,级别达到17级.公务员晋升职级后,享受相应的相应层次非领导职务的工资待遇.公务员晋升职级后,工作岗位不变,仍从事原岗位工作.

初步统计,截至目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度.如福建今年7月发布的《实施方案》就提出,“根据国家统一部署,在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”.在现行制度下,公务员的待遇主要由工资和各种津补贴构成,工资高低又与职务和级别挂钩,职务和级别越高,其对应的收入自然越高.统计数据显示,九成以上的公务员职务层次在科级职务以下,对他们来说没有职务晋升也就没有级别晋升.今后,单一职务晋升的“单轨制”有望转变为职务与级别两相分离的“双梯制”.

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:谢朝海 【重磅】公务员职务与职级并行实施细则1.主要内容(一)职级的设置.对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级.(二)职级

研究生享受副卡待遇估计为当地人才政策,定级为副科,按照职级并行还是按照正规年限执行,现在职级并行不是年限到了就晋级,而是需要按比例进行,一个单位副科,正科人数有一定职数,没有空位则不能晋级.

目前,安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度.国务院也在近日印发了职务与职级并行的意见.职务与职级应该是相对独立、相对分离的.职务反映职级,职级对应一定的职务.从功能上来看,二者的区别在于,职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担,职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足.但现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪.

各地与各地的执行,摸底调查时间都存在着时间的先后.

12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提到了要在职务之外开辟职级晋升通道.在实施职务与职级并行制度之后,一些职务不高,但业务能力强,承担任务多的公

公务员试点职级并行方案,据了解,职务与职级应该是相对独立、相对分离的.职务反映职级,职级对应一定的职务.从功能上来看,二者的区别在于,职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担,职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足.推行职务与职级的并行,实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯.那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严.据统计,我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%.受机构规格和领导职数的限制,县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇.目前全国约有省部级现职官员3000人,据估算,公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四.

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